Área que planifica el desarrollo de los recursos humanos del establecimiento en términos de cantidad y calidad, en el marco de los recursos financieros disponibles.

Tiene como misión gestionar el ciclo laboral de los funcionarios/as, lo que significa el ingreso, mantención, desarrollo y desvinculación, en el marco de las políticas, normas sectoriales y los planes de desarrollo del Establecimiento.

Propone las políticas generales de administración de los recursos humanos, que consideran: el reclutamiento y selección del personal, gestionar el desarrollo de carrera apoyado en la ejecución de programas de capacitación de los funcionarios, de acuerdo a la detección de necesidades y los recursos disponibles.

Dicha Subdirección está integrada por los siguientes Departamentos:

• Departamento de Personal.
• Departamento de Reclutamiento, Selección e Inducción.
• Departamento de Capacitación.
• Departamento de Calidad de Vida Laboral.
• Departamento de Salud Ocupacional e Higiene Ambiental.
• Departamento de Bienestar.
• Departamento de Cuidados Infantiles.